Inversión del capital humano y fortalecimiento organizacional en entidades públicas locales
DOI:
https://doi.org/10.70577/cieninter.v4i3.100Palabras clave:
Capacitación, capital humano, desempeño institucional, entidades públicas locales, fortalecimiento organizacional.Resumen
La inversión en capital humano es un factor estratégico para fortalecer el desempeño de las entidades públicas locales; sin embargo, persisten limitaciones relacionadas con capacitación insuficiente, baja cobertura formativa y débil articulación entre los recursos destinados al personal y los resultados institucionales. El objetivo del estudio fue analizar la incidencia de la inversión en capital humano en el fortalecimiento organizacional de las entidades públicas locales. Se aplicó un enfoque cuantitativo, documental y retrospectivo, utilizando fuentes secundarias, informes institucionales y una base de 60 observaciones; se emplearon estadística descriptiva, correlación de Spearman, regresión lineal múltiple, análisis de conglomerados y componentes principales. Los resultados evidenciaron una correlación positiva alta entre inversión y fortalecimiento organizacional de rho = 0,82; el modelo de regresión explicó el 77,3% de la variabilidad, destacándose la inversión por servidor con beta = 0,472. Además, se identificaron tres perfiles institucionales: alto, medio y bajo; el perfil alto alcanzó 626,9 dólares de inversión por servidor, 83,9% de cobertura y 72,9 puntos de fortalecimiento. Se determinó que una inversión planificada, ejecutada y orientada al desarrollo efectivo de competencias favorece el fortalecimiento organizacional y mejora el desempeño institucional.
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